Presentando ARGENTINA ENCUESTADORES

El enlace integral para facilitar la búsqueda de trabajo en Investigación de Mercados.
Este Blog está dedicado íntegramente al rol fundamental del ENCUESTADOR en la recolección de datos. Consejos, cursos, oportunidades y links de interés.

martes, 22 de febrero de 2011

Oferta de trabajo para Encuestador Telefonico en Capital Federal

CallCenter de encuestas (no es venta), Orienta su busqueda a estudiantes de Comunicacion Social, Sociologia, Publicidad, Psicologia, y Marketing

Experiencia en CallCenter (EXCLUYENTE).

Horario de trabajo: LUNES a VIERNES de 9:30 a 15:30 hs. ó 15:30 a 21:30 hs., mas Sábados x medio de 10 a 16 hs.
Requisitos que deben cumplir los postulantes:

    * Indicar remuneración pretendida (podrás ingresarla en el paso siguiente).
    * Edad: Desde 18 Hasta 36 años
    * Lugar de residencia: Capital Federal, GBA Norte, GBA Oeste
    * Educación: Terciario, En curso
    * Area de estudio: Comunicación Social, Publicidad, Sociología, Psicología

MG Market Research
http://www.mgmr.com.ar
Dirección: Ciudad de la Paz 25061 piso 1 of.1
Capital Federal - 1428
Contacto: Damian Borenstein
Correo-E: info@mgmr.com.ar

Oferta laboral para encuestadores en Capital Federal

Importante empresa de Investigación de Mercado incorpora encuestadores para trabajar de manera temporal metodo C.A.T.I. (encuestas teléfonicas) en turnos de 6hs.

* Edad: Desde 18 años
* Lugar de residencia: Capital Federal, GBA Norte, GBA Oeste, GBA Sur
* Educación: Secundario

Empleo ofrecido por:
Empresa de Investigación de Mercado
Consultora de Investigacion de Mercado
Ramo o actividad: Publicidad / Marketing / RRPP
Lugar de trabajo: Belgrano, Capital Federal
Jerarquía: Junior
Sector: Marketing

Oferta para Encuestadores Personales en NECOCHEA, BALCARSE, AZUL, OLAVARRÍA Y TRES ARROYOS.

Se solicita encuestadores para realizar encuestas personales a domicilio en las localidades de: NECOCHEA, BALCARSE, AZUL, OLAVARRÍA Y TRES ARROYOS.
Tiempo aproximado 10 días para completar el objetivo establecido a realizar en la primera quincena de marzo.
Sexo indistinto, mayor de 18 años.
Se requiere conocimientos en Excel y manejo de Internet. Que posea celular propio.
Enviar CV con foto actualizada, en caso de contar con experiencia previa en trabajo de encuestas personales informar empresa y teléfono para solicitar referencias
Provincia: Buenos Aires
Salario: a convenir
Comienzo: marzo
Duración: 15 días
Tipo de trabajo: Temporal
Solicitudes: Enviar CV con foto actualizada, especificando en el asunto la localidad - Nombre y Apellido
Empresa: Duxis S.A
Contacto: Ana Sierz
Correo-E: duxisencuesta@yahoo.com.ar

lunes, 21 de febrero de 2011

10 errores más comunes al escribir tu currículum

1. Errores de ortografía
Tu currículum tiene que tener ortografía y gramática perfecta. Si no, los reclutadores leerán entre líneas y llegarán a conclusiones no muy halagadoras, tal como “esta persona no sabe ni escribir”, o “a esta persona ni le importa”
2. Falta de datos específicos
Los reclutadores necesitan entender qué has hecho y cuáles son tus logros. Por ejemplo:
• Trabajé con otros empleados en un restaurante.
• Recluté, contraté, y supervisé a más de 20 empleados en un restaurante con ventas de $20 millones al año.
Ambos párrafos se pueden referir a la misma persona, pero claramente los detalles y datos específicos del segundo párrafo llamará más la atención de un reclutador.
3. Tratar de usar una sola versión de currículum
Si intentas usar una sola versión de tu currículum para enviar a todas las empresas, es casi seguro que los reclutadores lo tirarán a la basura. Las empresas quieren que escribas un currículum específicamente hecho para ellas. 
4. Enfatizar obligaciones en lugar de logros
Es fácil cometer la equivocación de simplemente listar obligaciones de puestos en tu currículum. Por ejemplo:
• Participación en reuniones de equipo y tomé minutas
• Dar clases de inglés
• Actualización del sistema de archivos de la empresa
A las empresas, sin embargo, no les interesa mucho qué hiciste, sino cuáles fueron tus logros en tales actividades. Están buscando cosas como lo siguiente:
• Utilicé una laptop para apuntar las minutas de las juntas semanales y las organicé en MS Word en forma estructurada, como referencia futura
• Desarrollé actividades prácticas para enseñar a leer y escribir en Inglés a niños de 5 años
• Reorganicé el sistema de archivos de la empresa, la cual tenía 10 años sin actualizarse, y la hice accesible a los integrantes del departamento
5. Hacer el currículum demasiado largo o demasiado corto
A pesar de lo que se dice, realmente no hay reglas en cuestión de la longitud de un currículum, simplemente porque como seres humanos, tenemos diferentes preferencias y expectativas en esa cuestión.
6. Un mal objetivo
Los reclutadores ciertamente leen la parte del “objetivo” en tu currículum, pero generalmente tienen que leer objetivos totalmente vagos como “Objetivo: obtener un puesto que me permita crecer profesionalmente.” Dale al reclutador algo específico, y aún más importante, algo que se enfoque en las necesidades de la empresa, así como en tus necesidades. Por ejemplo: “Objetivo: obtener un puesto en el área de marketing que me permita contribuir con mis habilidades y experiencia en la recaudación de fondos para organizaciones de beneficencia”.
7. Falta de verbos de acción
Evita utilizar frases tomo “a cargo de”, por ejemplo “Estuve a cargo de atención a clientes.” En lugar de esto, usa verbos de acción: “Mi función fue resolver las preguntas de los usuarios como líder del equipo de atención a clientes el cual atendía a 4,000 usuarios”.
8. No incluir información importante
Tal vez te veas tentado a no incluir en tu currículum los trabajos que tuviste como estudiante, por ejemplo. Pero muchas veces las habilidades obtenidas en este tipo de trabajo pueden ser importantes desde el punto de vista del reclutador; cosas como ética de trabajo, administración de tiempo, etc.
9. Visualmente elaborado
Si tu currículum tiene una alta densidad de texto y usa muchas fuentes distintas, le dará un dolor de cabeza al reclutador nomás de leerlo. 
10. Datos de contacto erróneos

De Peter Vogt, Asesor de Carrera en Monster

viernes, 18 de febrero de 2011

El arte de encuestar

El encuestador es la persona más importante en una encuesta cuantitativa, ya que es quien obtiene información de los encuestados. Por lo tanto, el éxito de un estudio depende de la calidad del trabajo de cada entrevistador. 

Las responsabilidades del encuestador:
Ubicar y obtener cooperación de los encuestados seleccionados.
Hacer preguntas, registrar respuestas, y sondear preguntas incompletas.
Verificar las entrevistas completadas, a fin de tener la seguridad de que se hicieron todas las preguntas y las respuestas fueron anotadas en forma legible.

Algunos Consejos 
Se recomienda tener seguridad en el tema a encuestar, a la vez de generar confianza con el encuestado.
Mantener siempre un enfoque positivo.

No utilice palabras como “¿esta usted muy ocupado?” , “dispone usted de unos pocos minutos”, o “le importaria contestar algunas preguntas”. Tales preguntas invitan a rechazo antes de comenzar más bien diga al encuestado: “me gustaria hacerle algunas preguntas”, o “me gustaria conversar con usted durante unos minutos”.

Cuando fuera necesario haga énfasis en la confiabilidad de las respuestas.

Si el encuestado tiene dudas hacerca de responder a la encuesta o pregunta o nos diga que uso se le dará la información, expliquele que la información recabada por usted será confidencial, que no se utilizarán, nombres.
Conteste francamente cualquier pregunta formulada por el encuestado.

Realice las entrevista en forma privada, ya que la presencia de una tercera persona durante la entrevista puede provocar que el encuestado no de respuestas francas y honestas. 
Manténgase neutral durante la entrevista. Muchas personas intentaran brindar respuestas que ellos creen son las que usted desea escuchar. Por lo tanto, es importamte que usted se mantenga absolutamente neutral al hacer las preguntas. Nunca ya sea por la expresión de su rostro o por el tono de su voz permita que el encuestado crea que a dado la respuesta “correcta” o “incorrecta” a determinada pregunta.
Nunca sugiera respuestas al encuestado. Si la respuesta de un encuestado no es pertienente a una pregunta no le sugiera una respuesta diciéndole algo como: “supongo que usted quiere decir que… no es así?”. 

Debe mantener la fraseología de las preguntas y su secuencia en el cuestionario. Si el encuestado no a comprendido la pregunta, usted debe repetir lenta y clarmente. Proporcione solamente la información minima requerída para obtener una respuesta apropiada. Sea paciente con los encuestados indecisos.

Habrá situaciones donde el encuestado simplemente manifieste “no sé” , brinda una respuesta irrelavante, actua mostrando aburrimiento o indiferencia, contradice algo anteriormente expresado o se niega a responder la pregunta. En estos casos usted debe tratar de volver a interesarlo en la conversación. Dedique unos pocos momentos a conversar sobre cosas no relacionadas con la entrevista (por ejemplo el clima, acerca de su vecindario).
Formule lentamente las preguntas a fin de tener la seguridad de que los encuestados comprenden lo que se les pregunta, y dar tiempo para responder a las preguntas.
El encuestador es responsable de revisar cada cuestionario una vez finalizada la entrevista. Los encuestadores deben cerciorarse de que se formularón todas las preguntas apropiadas, que todas las respuestas sean claras y razonables, y que se hicieron correctamente las instrucciones.
NO COPIAR LOS CUESTIONARIOS NI COMPLETAR CASILLEROS EN BLANCO A CRTIERIO PROPIO; esto aumenta el riesgo de errores.

Fuente manual de encuesatdor simple de  HÉCTORVALENCIA

miércoles, 16 de febrero de 2011

Oferta laboral para encuestadores en Capital Federal

Importante empresa de Investigación de Mercado incorpora encuestadores para trabajar de manera temporal metodo C.A.T.I. (encuestas teléfonicas) en turnos de 6hs.

* Edad: Desde 18 años
* Lugar de residencia: Capital Federal, GBA Norte, GBA Oeste, GBA Sur
* Educación: Secundario

Empleo ofrecido por:
Empresa de Investigación de Mercado
Consultora de Investigacion de Mercado
Ramo o actividad: Publicidad / Marketing / RRPP
Lugar de trabajo: Belgrano, Capital Federal
Jerarquía: Junior
Sector: Marketing

Empresa AZ RESEARCH
TELEFONO 4789 7100
PREGUNTAR POR STELLA DIAZ

viernes, 11 de febrero de 2011

Oferta para Representantes de Atencion al cliente

Para Importante Editorial se busca representantes de Atención al Cliente telefónico, entre 20 y 28 años. Estudiantes de carreras relacionadas con comercialización. Económicas o jurídicas (no excluyente).

Se encargará del seguimiento de cuentas, actualización de datos, encuestas de satisfacción y tareas de back office. La búsqueda se orienta a personas con excelente trato interpersonal, cordialidad y marcada vocación al servicio. NO SE REALIZAN VENTAS
Los interesados deberán contar con disponibilidad para trabajar de L a V de 9 A 15:00 hs, en zona Microcentro. Se ofrece remuneración acorde FIJA MENSUAL Y capacitación constante.
Provincia: Capital Federal
Empresa:  Bealey Consultora
Contacto: Marcos Garrido
Correo-E: bealeyconsultora@gmail.com

martes, 8 de febrero de 2011

Busqueda: Asistentes para Consultoría de Recursos Humanos

Se busca estudiantes de las carreras Lic. en Recursos Humanos, Lic. en Relaciones de Trabajo o Lic. en Administración de Empresas para desempeñarse como Asistentes de RRHH del área de Consultoría de la Firma. Será su principal responsabilidad dar soporte general al área de Compensaciones y Beneficios.
Algunas de sus tareas serán el ingreso de datos al sistema de gestión y la realización de encuestas salariales.

Perfil proactivo, con capacidad de trabajo en equipo, capacidad de análisis, orientación al detalle, buenas habilidades de comunicación y con capacidad para realizar la misma tarea durante largos períodos de tiempo.

Interesados enviar su CV a busquedas@ar.pwc.com indicando como referencia "HRS JR".

Localidad: Capital Federal
Comienzo: Inmediato
Duración: Indeterminada
Empresa: Price Waterhouse & Co. SRL
Contacto: Recursos Humanos

jueves, 3 de febrero de 2011

Oferta para encuestadores telefónicos Capital federal

Encuestadores Telefónicos preferentemente con experiencia en Call Center (Cati, Atención al Cliente, Ventas)para trabajar en el turno tarde (15:00 a 20:30 hs). Con referencias comprobables.
Localidad: Capital Federal
Tipo de trabajo: Medio Tiempo
Empresa: Catterberg y Asociados
Contacto: Julieta/Pablo
Correo-E: rrhhcati@gmail.com